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    Partenaire en acquisition de talents

    Catégorie : Administration
    Ville : Quebec, Québec, Canada
    Nº de poste J0920-1421
    Type d’emploi : Temps plein

    Description du poste

    Vous êtes passionné(e) par le contact avec les gens? Vous voulez vous greffer à une équipe de recrutement pancanadienne qui regorge d’idées et de projets?

    Voici l’occasion de travailler et prendre votre place au sein de l’une des plus importantes entreprises indépendantes de services en TI et en gestion des processus d’affaires au monde.

    Nous sommes présentement à la recherche d’un(e) Partenaire en acquisition de talents expérimenté pour notre équipe de Québec. Notre équipe locale a besoin de vous pour relever des défis de taille dans le secteur des technologies de l'information. Si vous cherchez un environnement qui bouge, où les initiatives sont mises de l'avant et les décisions sont prises rapidement, votre place est chez CGI.

    Fonctions et responsabilités

    • Gérer le processus de recrutement dans sa totalité et jouer un rôle conseil au niveau de l’ensemble du processus de dotation;
    • Collaborer avec les gestionnaires afin de comprendre leurs besoins de recrutement et s’assurer que les candidats sont évalués selon les critères appropriés;
    • Développer des stratégies d'attraction proactives et innovatrices sur l’ensemble du cycle afin d’attirer et de recruter les meilleurs talents;
    • Solliciter les candidats potentiels à l’aide de différents canaux et maintenir des relations avec ceux-ci;
    • Mener des entrevues de présélection et organiser les entrevues avec les gestionnaires et/ou les clients;
    • Organiser des évènements de recrutement et y participer.

    Qualités requises pour réussir dans ce rôle

    Nous sommes à la recherche d'une personne à la fois créative et réaliste qui regorge de positivisme. Nous avons besoin d'un partenaire qui possède un bon bagage d'expériences techniques en acquisition de talents et qui connaît bien les enjeux de notre marché TI local.

    • Minimum de 5 ans d'expérience pertinente en acquisition de talents dans une industrie en évolution rapide;
    • Minimum de 1 ana d’expérience en recrutement TI;
    • Expérience dans le milieu de la consultation un atout;
    • Expérience en recherche active de candidats à travers différents canaux, y compris les médias sociaux;
    • De grandes habiletés de réseautage et une capacité reconnue pour attirer des talents passifs et actifs;
    • Attitude orientée vers les résultats, proactivité et volonté de mettre le client au premier plan;
    • Être axé sur le partenariat, le travail d’équipe et les résultats;
    • Avoir la capacité à gérer un volume élevé de postes à combler;
    • Bonnes compétences en communication orale et écrite;
    • Le bilinguisme demeure un atout.